福建农林大学管理学院(旅游学院)17级人力赴策德参加课程实践尾声

2019年12月30日,今天是福建农林大学2017级人力资源管理第四小组招聘课程实习的最后一天。我们像往常一样,来到了福建策德有限公司,进入会议室,开始了我们的实习。
接着上次没讲完的流程,hellen姐给我们介绍了几点在面试前期需要有的风险把控意识。第一是薪酬,包括薪酬框架、年薪、税前税后、补贴、奖金等。最主要的是要把钱问清楚。面试介绍后,进行面试反馈,再次确认薪酬。第二是家庭,最主要的是子女教育,以及工作变动家人是否支持。第三是职级,要把握应聘者的诉求。第四是文化不同,文化适应度如何。第五是看很多机会,面试什么机会,拿到什么公司的offer。在结束之前,hellen姐还给我们结束介绍了猎头招聘的面试流程,主要用的是结构化面试,尽量减少压迫感。其中很重要的是面试辅导,可提供给候选人应聘公司的相关资料以及面试流程。
下午两点,接着上午的流程,hellen姐给我们介绍了背景调查,通过猎头公司、第三方公司或者该公司自己的人力资源管理。hellen姐告诉我们,随着国内学信网的普及大部门学历都可在学信网调查。并且指出背景调查要360度的调查,包括上级评价,同级及下属评价。而且要公平公正以及客观。hellen姐还跟我们强调面试要常做常看,避免光环效应。
很快,下午的会议即将接近尾声,同学们积极向hellen姐提出疑问,hellen姐很细心为同学们解答,让我们对猎头这个行业有了更深刻的了解。
 

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